4月6日下午，学校组织召开了科研平台和师资队伍建设调研会，万健校长出席并主持会议，缪克银副校长参加座谈。

        座谈会上，部分二级学院院长围绕科技创新、虚拟仿真中心等平台建设进度、实际应用、存在的困难矛盾作了交流汇报，就创新各类平台运行体制机制作了思考探索，并对学校如何建立有效的人才使用和激励机制提出了意见建议。博士代表从入职以来的工作学习和生活环境、个人收获等方面谈了体会，并在高层次人才“引育留用”和高水平学术团队打造上分享了感悟。业务部门对有关政策问题进行了解答，对大家提出的意见建议作了积极回应。

        缪克银认为此次调研会主题突出、内容丰富，表示将与业务部门及时梳理会议提出的意见建议，研究对策措施，及时充实到科研与学术管理以及师资队伍建设有关政策制度中，为学校决策提供参考和依据，推动人才队伍建设、科研学术工作再上新台阶。

        在听取与会同志发言后，万校长围绕大团队培育、大平台打造、大成果产出等方面，强调了四点。一是突出专任教师学科专业思维，加强教师队伍建设，培育一批学科专业带头人，形成高水平学术团队。二是创新科研平台运行机制，基于各学院、专业的关联性、一体化考虑，跨专业、跨学院统筹统建各类科研平台，加大投入、重点打造，发挥集聚效应。三是突出代表性成果，积极打通科研与教学有关工作，强化质量意识，把代表性成果作为衡量人才作用发挥的核心指标之一。四是试点人员分类评价措施，鼓励不同岗位、不同特点人才在各类平台上尽展其才、脱颖而出，为学校事业的高质量发展提供人才支撑。

        党政办、人事处、发规处、教务处、科技处等部门负责人，航海、机电、船舶、经管、信息、人文学院院长，7名博士代表参加了调研会。

（党政办）